Gayrimenkulde Bayan Önderler Lideri Didem Hiçyorulmazlar GKL’nin 2022 yılında bölümdeki bayanın donanımını arttırmaya dayanak olmak Beylikdüzü travesti amacıyıla teknolojiden girişimciliğe sürdürülebilirlikten ferdî gelişime kadar bir çok eğitime ve etkinliklere ağırlaşacağını açıkladı GKL’nin 5’nci Periyot Mentor Programı‘na da değinen Hiçyorulmazlar, “Yeni periyot mentorluk programımızda farklı bir bakış açısı getirdik ve ‘Gayrimenkul Dalında Kuşaklar Buluşuyor! Bilakis Mentorluk‘ tekniğini uygulamaya başladık. Ayrıyeten,önümüzdeki süreçte “girişimcilik“ konusunda, çok hoş projeleri hayata geçireceğiz“ dedi.
Gayrimenkulde Bayan Başkanlar GKL 6 yılı aşkın müddettir gayrimenkul bölümünün önde gelen sivil toplum kuruluşlarını kadın Beylikdüzü travestileri başlığı altında bir ortaya getirmek üzere faaliyetlerini sürdürüyor 6 yıla gayrimenkul bölümündeki çalışan bayanların durumunu ve muhtaçlıklarını ortaya koyan biri Türkiye Araştırmacılar Derneği tarafından düzenlenen Baykuş Ödülleri nde Eşitlikçi Baykuş Travesti Beylikdüzü kategorisinde Altın Ödül alan 3 kamuoyu araştırması onlarca aktiflik atölye çalışmaları ile mentor ve menti programı ve çok sayıda işbirliği sığdıran GKL 2022 yılında odak noktasını eğitim olarak belirledi
Yoğunlaştırılmış dijitalleşme çağına çok süratli bir geçiş yaptık
Gayrimenkulde Bayan Liderler in misyonunun gayrimenkul dalında bayan istihdamını ve bayan yönetici sayısını kesimdeki bayanların varlığını ve aktifliğini artırmak olduğuna dikkat çeken Akiş GYO Satış ve Pazarlama Yöneticisi ve GKL Lideri Didem Hiçyorulmazlar Pandemi ile birlikte ağırlaştırılmış dijitalleşme çağına çok süratli bir geçiş yaptık Gayrimenkul kesimi bu değişim ve dönüşüm sürecinin içinde tam yol alıyor Biz de bölümdeki bayanlarımızın değişen gelişen gereksinimleri konusunda bize yol göstermesi ismine Pandemi Sürecinin Gayrimenkul Kesiminde Bayan Çalışanlara Etkisi başlıklı anket çalışmamızı gerçekleştirdik Ulaştığımız sonuçlar 2022 yılında odaklanacağımız çalışmalara taraf verdi Dijitalleşmenin çok süratli bir biçimde hayatımıza girmesi ile birlikte artık iş dünyasında tüm stratejiler yetkinler yine yazılıyor Yalnızca gayrimenkul değil tüm bölümler için teknolojiye hakim yeni kuşak çalışanların varlığı büyük ehemmiyet kazandı O yüzden biz de GKL olarak odağımıza eğitimi alarak bölümdeki bir çok bayanın muhtaçlık duyacağı teknolojiden şahsî gelişime sürdürülebilirlikten girişimciliğe kadar geniş yelpazede başlıkları içeren güçlü bir eğitim programı oluşturduk Alanlarında uzman kişi ve kurumlarla yaptığımız işbirlikleri ile hayata geçirdiğimiz eğitim programımızla iş hayatında yaşanan dinamik değişimlere ahenk sağlama noktasında üyelerimize katkı sağlamayı hedefliyoruz dedi
“GKL 5. Periyot Mentor Programı Başladı“
2022 yılında GKL nin kesimdeki bayanın donanımını arttırmaya yönelik ferdî gelişim odaklı eğitimlere ve etkinliklere ağırlaşacağını söz eden GKL Lideri Hiçyorulmazlar, GKL olarak gurur duyduğumuz çalışmalardan biri de Mentorluk Programımız Bugüne kadar 4 mentorluk programını muvaffakiyet ile tamamladık ve 57 mentor ile 84 mentimizi eşleştirdik Yeni periyot mentorluk programımızda farklı bir bakış açısı getirdik ve Gayrimenkul Kesiminde Kuşaklar Buluşuyor Bilakis Mentorluk metodunu uygulamaya başladık 5 Periyot Mentorluk Programımızın hem gençlere hem de dalın önde gelen isimlerinden oluşan mentorlarımız ve elbette GKL ye çok şey katacağına inanıyorum Programımız Yeni liderlik modeli Gençler hangi özelliklerdeki önderlerle çalışmayı istiyor İletişim biçimi modeli Jenerasyonlar ortasındaki bağlantı anlayışının uyumlanması ve Teknoloji Dijital dünyayı okumak Giderek dijitalleşen dünyada önderler teknolojiye ne kadar yakın vb üzere büsbütün ferdî husus ve maksatlara bağlı temalar üzerinden devam ediyor dedi
GKL kesimde teşebbüsçü olmak isteyen bayanların da artık yanında
GKL gayrimenkul bölümünde teşebbüsçü olmak isteyen bayanlara dayanak olmak ismine bu yıl sürdürülebilir girişimcilik çalışma kümesi oluşturdu GKL Lideri Didem Hiçyorulmazlar, GKL’nin gerek toplumsal gerekse bayan girişimcilik ekosistemini geliştirmek ismine çalışmalarını başlattığını belirtti ve şöyle devam etti: “Şimdiye kadar yaptığımız kamuoyu araştırmalarımızda dalda teşebbüsçü olmak isteyenlerin oranı yüzde yirmi üzere çok yüksek bir oran çıkmıştı. Bu tespit, kesimimizdeki çalışan bayanların girişimcilik ruhuna sahip olduğunu ortaya koydu. Önümüzdeki süreçte “girişimcilik“ konusunda, çok hoş projeleri hayata geçireceğimizi, şimdiden sizlere müjdelemek isterim.”.
Pandemi sürecinde dijital ortamda sürdürdüğümüz etkinliklerimiz devam edecek
GKL Proje kümelerinin tekrar düzenlediğini ve vazife dağılımlarının yapıldığını belirten Hiçyorulmazlar şöyle devam etti: “Etkinlikler de hem dal çalışanı bayanlarımıza hem de kamuoyuna ulaşmada değerli araçlarımız. Pandemi sürecinde dijital ortamda sürdürdüğümüz etkinliklerimiz devam edecek. Bu kapsamda Türkiye’nin yeni jenerasyon dijital aktiflik, sektörel içerik ve iş birliği platformu Digital Network Alkaş ile GKL olarak hoş bir işbirliğine imza attık. Yakın periyotta bu işbirliğinin yansımaları da hayata geçecek. Gurur duyduğumuz bir öbür çalışma da GKL Bizden Haberler Bülteni. 2021 yılının ikinci yarısında başladığımız ve üç ayda bir yayınlanan e-bültenimiz sayesinde yaptığımız çalışmaları kesim çalışanı bayanlarımıza nizamlı olarak ulaştırma fırsatı buluyoruz. Bugüne kadar yayınlanan e-bültenlerimizin hususları ‘Sürdürülebilirlik’ ve ‘Teknoloji’ oldu. Üçüncü sayımız da yolda.
Şirketlerin yüzde 52 sinin İdare heyetlerinde hiç bayan yok .”
GKL Lideri Didem Hiçyorulmazlar kelamlarını BIST 400 de yer alan gayrimenkul ve inşaat kesimindeki son datalara nazaran şirketlerin yüzde 52 sinin İdare konseylerinde hiç bayan yok Bayanların yer aldığı idare heyetlerinde ise erkek üye oranı yüzde 87 iken bayan üye oranı yalnızca yüzde 13 ile hudutlu kalıyor Amacımız bu sayısı mümkün olduğunca arttırmak halinde tamamladı
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
